记得2003年听人大教授讲“如何做好HR经理人”管理课时，讲到了一个国际跨国公司在招聘行政助理时的事情，现在突然想起，感觉有必要写出来与大家共享。这个跨国公司想高薪招聘行政助理职位，当然一经消息刊出应聘者如云，公司经过面试、初试剩下的虽说没了几个人，但是这几个人可谓是人才中精英。老总最后亲自出马拍板定员。最后的面试前，老总让在通往招聘现场楼梯口的垃圾桶故意掀翻在地，让桶里的垃圾撒了出来，众人不解。然后通知应聘者前来面试。按照初试得分顺序，依此前往。第一位，路过楼梯口时，目光高傲，根本无视垃圾桶，而前往应试。第二位，走到垃圾桶时，看了一眼，仍无动于衷，前往应试。第三位……到了第四位的时候，他到了垃圾桶前，停了下来，弯腰把垃圾桶扶了起来，然后将垃圾捡到垃圾桶，方才前往应试。结果第四个被选中。众人问老总。老总说：这次招聘，你们该问的都问了，该知道的也都知道了，留下来的这几个人肯定是人中之杰，我想了想，我们不能老看谁的得分第一就用谁，得看责任心。谁能把垃圾桶扶起来谁就有责任心。因为扶垃圾桶不是他分内的事，但是它影响到公司的形象。对单位有责任心的人，对社会就有责任感。我们就要这样的人。
想想，很有益，写出来，仅共勉。
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